La Missione del CESMA

 
“Offrire idee, strumenti e metodologie per sviluppare e promuovere l’efficacia operativa, nel contempo valorizzando e sviluppando i capitali umani e organizzativi”

Il 16 ottobre 1968 Gianni Giopp, Fabrizio Terruzzi ed Elio Vera, giovani manager operanti in aziende multinazionali quali 3M Minnesota, HENKEL e UNILEVER, appassionati di formazione manageriale e di sviluppo organizzativo, ideano percorsi di formazione e di sviluppo organizzativo destinati a coloro che in azienda ricoprono ruoli di responsabilità.

Rendevano così disponibili saperi aziendali appresi direttamente sul campo e maturati in esperienze formative internazionali.

I docenti ancora oggi sono dirigenti, consulenti e manager di “aziende scuola” (Unilever, Monda-Knorr, Henkel, Philips, Young & Rubicam, ecc.) con contenuti non reperibili nelle università e in libri di testo spesso scritti da persone con nessuna esperienza in ruoli di responsabilità esercitati in aziende competitive sul mercato.

Le Aziende che hanno dato la loro fiducia al CESMA sono più di 5.000, nazionali e multinazionali e appartenenti ad ogni settore economico. Grazie ai nostri interventi hanno sviluppato e valorizzato le persone che in esse operano.

Siamo fieri di essere soggetti attivi nei loro successi e di continuare a contribuire con le nostre idee allo sviluppo del loro business.

Il marchio CESMA fu ideato nel 1968 da Giovanni G. Giopp, Fabrizio Terruzzi ed Elio Vera, giovani manager operanti in aziende multinazionali quali 3M , HENKEL, UNILEVER, YOUNG & RUBICAM, appassionati alla formazione manageriale e alla crescita professionale delle persone e delle aziende.

Da sempre il CESMA si avvale dell’esperienza di docenti-manager e consulenti operanti in aziende di successo, abituati a misurarsi con risultati da raggiungere, in una continua ricerca di nuove sfide professionali anche e soprattutto nei momenti attuali.

La missione è stata dall’inizio la progettazione di percorsi di formazione e di sviluppo organizzativo capaci di dare efficacia alle persone che lavorano in azienda in ruoli di responsabilità, guidandole con modalità interattive verso nuovi apprendimenti, stimolando l’atteggiamento di scoperta e incrementando la consapevolezza del proprio ruolo, aiutandole così a migliorare sostanzialmente i risultati dell’organizzazione in cui operano.

Destinata a quadri e a dirigenti d’impresa e ovviamente in continuo aggiornamento con i tempi che corrono, il CESMA propone formazione manageriale, sia interaziendale sia realizzata su misura a seguito di specifiche richieste, disegnata secondo moderni criteri capaci di soddisfare in modo innovativo le esigenze di sviluppo delle aziende.